Українці можуть не ходити на роботу у разі затримки зарплати

Законопроект винесено на громадське обговорення

У разі затримки виплати зарплати більше 15 календарних днів (невиплата або виплата менше 50%) працівники зможуть припинити виконання роботи на увесь період затримки, попередивши про це керівництво за два робочих дні у письмовій формі. У такому разі працівник звільняється від виконання трудових обов'язків і має право бути відсутнім на робочому місці.

Такі нововведення запропоновані Минсоцполитики. Документ представлений до громадського обговорення на сайті міністерства до 26 квітня 2019.

Якщо проект схвалять в Парламенті, працівник зможе не виконувати свої обов'язки до погашення заборгованості по зарплаті, а роботодавець повинен буде виплатити йому компенсацію у розмірі, визначеному колективним або трудовим договором, але не менше двох третин тарифної ставки пропорційно тривалості припинення працівником виконання роботи. Крім того, роботодавець зобов'язаний буде сплатити працівнику пеню у розмірі 0,06 відсотка суми боргу за кожен день затримки.

У випадку неплатоспроможності підприємства працівник має право на відступлення права вимоги до боржника щодо зобов'язаннь по виплаті заробітної плати шляхом укладення договору відступлення з Держпраці або іншою юрособою. Також буде забезпечена виплата компенсації втраченої заробітної плати у разі неплатоспроможності роботодавця у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат працівника.

Припис Держпраці про порушення строків виплати заробітної плати більш ніж на два місяці отримає статус виконавчого документу.

Джерело: https://biz.ligazakon.net